こんにちは、沖縄エヌポンプのホームページ制作専門スタッフです。
本日は、リクルート関連のコンテンツを作成する時にオススメのテーマを３つご紹介します。会社のコーポレートサイトに記事コンテンツとして掲載する際には勿論、動画コンテンツや会社の採用情報パンフレットにも使用できる内容ですので是非参考にしてみてください。
目次
リクルート関連コンテンツを作成するときにおすすめのテーマ
今回ご紹介するリクルート関連のコンテンツを作成するときにおすすめのテーマは「インタビュー」「スケジュール紹介」「有益情報のまとめ」の3つです。
実際に働いているスタッフのインタビュー
実際に働くスタッフのコメントや業務に関する意見や姿勢などを掲載することで、入社志望の学生や社会人が現場で働いた際のイメージを膨らませやすく、キャリアプランを考える上でも先輩からの意見を参考にすることができます。
具体的には、以下のような内容をコンテンツにします。
〈例〉
・会社に志望した理由
・実際に働いてギャップを感じた部分
・一番やりがいがあると思える業務
・仕事で失敗したこと、成功したこと
・就活の際に気をつけたこと
・今後のキャリアプラン（どのような役割で会社をよくしていきたいか等）
インタビューコンテンツを作成する際には、新卒が入社した際に先輩にあたる代（入社２〜３年目）のほか、中堅社員からのインタビューも掲載しましょう。幅広い年代の意見や言葉を掲載することで、会社や仕事に対する意識について偏りなく、異なる立場からの視点を参考にしてもらうことができます。
職種別 始業時から就業までの１日の仕事スケジュール
より具体的に業務内容を紹介したい場合にオススメのコンテンツが「１日の仕事スケジュール」です。始業時から就業時の流れを大まかにまとめることで業務内容をイメージしやすくなります。
新卒側が希望する職種を絞り込む際にも活用できますし、希望する業務と実際に会社で行う業務内容にズレがないか事前にすり合わせすることができ事前にミスマッチを減らす意味合いとしても活用できます。
〈仕事スケジュールコンテンツを作成する際のポイント〉 ・大まかな時間（○時）＋業務内容を記載する ・始業時間、終業時間、休憩時間等の記載 ・業務中の写真・図などで資格的にも分かりやすくまとめる ※ 業務内容や時間については大まかに記載しますが、実際の業務内容とかけ離れた内容やタイムスケジュールを掲載することはコンプライアンス的にもNGですので作成時には注意が必要です。
取得推奨の資格、検定、新卒向けオススメの本などをまとめる
新卒や中途採用時には、求める人材の必須条件として資格取得や業務経験年数などを掲載します。会社に入社する上で必要な資格や検定の概要、必読の教材などをコンテンツとしてまとめることで、業界に興味を持つ未経験者や学生に対して興味を持ってもらう施策にもなり得ますのでオススメです。
実際に新卒（中途）で入社した社員に対してアンケートを取り、「どの教材が役立った」「資格取得までに○年勉強した」などの情報をまとめて掲載するのも良いでしょう。
会社に興味のある人だけでなく、業界自体に興味を持つ層から流入を図り、コンテンツを介して会社を知ってもらうことも期待できます。
まとめ｜リクルート関連のコンテンツを作成してマッチした人材を獲得しよう
より良い人材を獲得するには求める人材とマッチする人を多くの志望者から見つける必要があります。しかし、まずは会社が幅広く認知されること、会社の魅力を正確に伝えることが重要です。そのためにはWeb広告や紙媒体などでの採用情報を掲載することも大事ですが、上記に記載したコンテンツを作成することで間接的に会社の認知度や魅力を伝えていくことも併用すると良いかと思います。
採用情報を作成する際の構成や必要な内容については、以下の記事でも説明していますので是非参考にしてみてください。 関連記事｜ホームページにリクルート内容を掲載する時にも参考可能！「採用情報ページ」に必要な内容や構成とは？
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